Talangstrategi
Företagets öppna anställningsmekanism och öppenhet och respekt för talanger har lockat ett antal utomlands,
Topptalenter från Fortune 500 -företag och enastående inhemska företag.
Företagets kontinuerliga och snabba utveckling har bildat en kontinuerlig efterfrågan på talanger
Här är en utmärkt plattform där karriärer och drömmar kan uppnås!
Personalpolicy
● Lön och förmåner:
Med en konkurrenskraftig lön i branschen och regionen får enastående talanger inte bara en känsla av prestation i sin karriär, utan också en rimlig avkastning på förmåner. Företaget tillhandahåller för närvarande fem typer av försäkringar för anställda: arbetsskadaförsäkring, moderskapsförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, begåvningsförsäkring och sjukförsäkring
● Kampanj:
Företaget förespråkar en "rättvis, rättvis och öppen" konkurrensmiljö och strävar efter att göra varje anställd i Guansheng att ha plats för hållbar utveckling;
● Bedömning:
Det effektiva incitamentsutvärderingssystemet uppnår målet att arbeta hand i hand, sträva efter excellens och dela resultat genom att berömma, givande och ge möjligheter för långsiktig karriärutveckling till anställda med enastående prestanda.
● Träning:
Företaget introducerar och utbildar talanger kontinuerligt, ger ett omfattande karriärutvecklingsutrymme för företag, färdigheter och ledning, har en systematisk och fullständig intern utbildning och externa utbildningsprogram, ger möjligheter och en miljö för utvecklingen och tillväxten för varje anställd, och därigenom skapar en effektiv, en energisk och stabil arbetskraft.