Talangstrategi
Företagets öppna anställningsmekanism och öppenhet och respekt för talanger har lockat ett antal utomlands,
Topptalanger från Fortune 500-företag och enastående inhemska företag.
Den kontinuerliga och snabba utvecklingen av företaget har skapat en kontinuerlig efterfrågan på talanger
Här finns en utmärkt plattform där karriärer och drömmar kan uppnås!
Personalpolicy
● Lön och förmåner:
Med en konkurrenskraftig lön i branschen och regionen får enastående talanger inte bara en känsla av prestation i sina karriärer, utan också en rimlig avkastning på förmåner.Företaget tillhandahåller idag fem typer av försäkringar för anställda: arbetsskadeförsäkring, moderskapsförsäkring, arbetslöshetsförsäkring, kapitalförsäkring och sjukförsäkring
● Kampanj:
Företaget förespråkar en "rättvis, rättvis och öppen" konkurrensmiljö och strävar efter att alla anställda i Guansheng ska ha utrymme för hållbar utveckling;
● Bedömning:
Det effektiva incitamentsutvärderingssystemet uppnår målet att arbeta hand i hand, sträva efter excellens och dela resultat genom att berömma, belöna och ge möjligheter till långsiktig karriärutveckling till anställda med enastående prestationer.
● Utbildning:
Företaget introducerar och utbildar kontinuerligt talanger, tillhandahåller omfattande karriärutvecklingsutrymme för företag, kompetens och ledning, har en systematisk och komplett intern utbildning och externa utbildningsprogram, ger möjligheter och en miljö för utveckling och tillväxt för varje anställd, och etablerar därigenom en effektiv , En energisk och stabil arbetskraft.